Employee Engagement atau keterlibatan karyawan adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan sejauh mana karyawan merasa terlibat dengan pekerjaan mereka, dieksplorasi sebagai rasa benar-benar terlibat, berdedikasi, dan bersemangat dalam lingkungan kerja. Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan mereka cenderung lebih produktif, berdedikasi lebih tinggi, dan memiliki tingkat kebahagiaan yang lebih tinggi di tempat kerja.
Contoh dari Employee Engagement adalah:
- Keterlibatan dalam proyek: Karyawan yang terlibat dalam proyek yang menantang dan memberi mereka kesempatan untuk belajar dan berkembang, biasanya menunjukkan tingkat keterlibatan yang lebih tinggi.
- Komunikasi yang baik: Komunikasi yang terbuka dan transparan antara atasan dan bawahan dapat membantu meningkatkan keterlibatan karyawan.
- Budaya kerja yang positif: Organisasi yang memiliki budaya kerja yang positif dan ramah karyawan, cenderung memiliki tingkat Employee Engagement yang lebih tinggi.
- Pengakuan dan penghargaan: Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kinerja karyawan dapat membantu meningkatkan keterlibatan mereka.
- Kesempatan untuk melibatkan diri: Memberikan kesempatan untuk melibatkan diri dalam organisasi atau proyek yang mereka minati, dapat membantu meningkatkan keterlibatan karyawan.
- Fasilitas dan lingkungan kerja: Lingkungan kerja dan fasilitas yang membantu karyawan bekerja dengan lebih efektif dan nyaman dapat meningkatkan Employee Engagement.
Keterlibatan karyawan memainkan peran yang penting dalam keberhasilan suatu perusahaan dan meningkatkan Employee Engagement hanya dapat memperkuat karyawan dan organisasi.
